Skip to content
Главная | Беременность после увольнения по сокращению штата

Беременность после увольнения по сокращению штата

Доказать ничего не получится.

Удивительно, но факт! Например, можно повысить свою стоимость на рынке труда как специалиста.

Даже, есть большая вероятность, что восстановят. Судебная практика большей частью положительная. Расторжение трудовых договор с беременными запрещается. Незнание о беременности в данном случае не меняет ничего. Уважаемая Юлия, должны Вас восстановить на работе, в том случае если работодатель знал что Вы беременны и сократил Вас, сами понимаете что сделать это практически невозможно, поэтому вставайте на учёт в службу занятости получайте по сокращению все положенные выплаты УДАЧИ Вам и всего хорошего.

Если работодатель отказывает беременной в сокращении рабоего дня, после предьявлении справки о постановки на учет в жк;нужно ли брать от него письменный отказ? И с какими документами обращаться в трудовую комиссию? Чтобы отстоять свои права.

При любых отказах нужно требовать письменное обоснование. Долгое дело , даст ли он вам его или нет. А данном случае вы пишите заявление об установлении вам режима неполного рабочего времени с определенной даты.

Работодатель не имеет права отказать , потому как обязан это сделать в силу закона.

Восстановление после сокращения

Основанием для установления режима является соглашение об изменении условий трудового договора. А уже на основании соглашения издается приказ. Нет соглашени , нет приказа. Консультация юриста по телефону: Узнала о беременности через месяц после подписания уведомления о сокращении и написания заявления о переводе на другую, менее оплачиваемую, предложенную по сокращению должность. Могу ли я остаться на прнжней должности? В соответствии со статьей ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Рекомендую составить работодателю грамотное обоснованное заявление об отказе от перевода, в связи с беременностью. Узнала о беременности после подписания уведомления о сокращении и написания заявления о переводе на другую в связи с этим должность. Наступление беременности после сокращения Если работодатель все сделал по закону и выплатил вам выходное пособие или выходное пособие наряду с компенсацией , то средства к существованию будут.

Удивительно, но факт! Если нарушены права… Льготы и гарантии, предоставленные Трудовым кодексом, должны реализовываться с учетом общеправового принципа невозможности злоупотребления рабочими своими правами.

Изучать рынок вакансий можно начать уже того, когда вы только узнали о сокращении. Так вы с большей вероятностью сможете найти работу по душе. Но вынужденный простой в работе можно использовать с пользой.

Поэтому подумайте, нужно ли сразу после увольнения устраиваться на другую работу. Например, можно повысить свою стоимость на рынке труда как специалиста. Можно пойти на бизнес-тренинги, курсы повышения квалификации, подтянуть знания иностранного языка. После повышения квалификации вы сможете претендовать на более высокую должность с более высоким окладом.

Рекомендуем к прочтению! лишения прав за пьянку белоруссия

Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий: О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца.

Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата. Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком. Если работница не согласна с нововведениями, руководитель обязан предложить другую вакансию.

Понижение беременной в должности при сокращении штата возможно только с ее согласия. При отсутствии альтернативного варианта оформляется увольнение, но в случае с декретницами и женщинами, воспитывающими ребенка до трех лет, этот вариант недопустим.

Будущая мама почти неприкосновенна

Как обеим сторонам поступать в сложившейся ситуации, в законе не говорится. Единственный вариант для работодателя — оставить все как есть, а для сотрудницы — дождаться декретного отпуска. В каких же случаях разрешено? Сокращение беременной женщины при сокращении штата возможно только в двух случаях: Последний вариант возможен, если сотрудница в силу каких-либо обстоятельств собиралась подать заявление на увольнение по собственному желанию, и этот период как раз пришелся на сокращение численности штата.

Если же имеет место закрытие фирмы или прекращение работы ИП, все работники, в т.

Удивительно, но факт! Сотрудницу выслушают, после чего проведут проверку в прежнем месте ее трудоустройства.

Время с момента сокращения и до достижения ребенком трех лет входит в стаж. После расторжения контракта в течение двух месяцев работникам выплачивается среднемесячная зарплата. Помимо этого, женщине полагается ежемесячная компенсация из органов соцзащиты, которая соответствует выплатам по уходу за ребенком. Действия работодателя Итак, при сокращении штата работодатель может предложить беременной другую должность, либо оставить все как есть.

Перевод на другую вакансию возможен только с письменного согласия сотрудницы.

Удивительно, но факт! Из Письма Роструда от

Можно также ввести новую штатную единицу специально для беременной, если так будет выгоднее, или сократить весь штат за исключением беременной. Действия работницы Никакой особой инициативы со стороны сотрудницы исходить не должно.

Ее действия сводятся к оформлению необходимой медицинской документации: Далее документ нужно представить руководителю и в отдел кадров. Справка заверяется печатью ЛПУ и росписью врача, в ней указывается срок беременности на момент оформления.

Такой документ нужно всегда иметь при себе, если есть опасность сокращения или увольнения работницы. Более того, женщина может рассчитывать на дополнительную компенсацию, если она встала на учет до трех месяцев и подала соответствующую справку. Если женщина узнала о беременности сразу после увольнения Даже если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности работницы, он все равно не вправе ее увольнять. Это обстоятельство никак не влияет на соблюдение гарантий, предоставленных беременным женщинам законодательством.

Запрет на увольнение декретницы не зависит от осведомленности руководства. Если женщина сама не знала о своем положении и представила справку после состоявшегося увольнения, сократить ее все равно не могут. В этом случае работодатель инициирует восстановление сотрудницы, но только после того, как убедится, что срок беременности, указанный в справке, подтверждает ее наличие на дату сокращения.

Допускается предложение другой работы, которую женщина смогла бы выполнять с учетом квалификации и здоровья. Если процедура сокращения штата только началась составлено новое штатное расписание, работники уведомлены о предстоящем увольнении , нужно просто отменить сокращение должности сотрудницы или перевести ее на другую вакансию с письменного согласия. Если нарушены права… Льготы и гарантии, предоставленные Трудовым кодексом, должны реализовываться с учетом общеправового принципа невозможности злоупотребления рабочими своими правами.

Удивительно, но факт! Но об этом известно далеко не всем.

Это означает, что если беременная к моменту сокращения знала о беременности, но ничего об этом не сказала, руководство формально может отказать ей в восстановлении.

Однако суд не рассматривает такие доводы работодателя в качестве оправдательных и встает на сторону особо защищаемой категории граждан.

Если нарушения трудового законодательства работодателем незначительные, можно обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

В течение одного месяца после подачи работницей заявления служба организует целевую проверку с выездом в организацию. При таком нарушении процедуры сокращения штата, как незаконное увольнение декретницы, трудовой спор переходит на рассмотрение специальной комиссией. Она формируется в рамках компании и состоит из одинакового количества сотрудников и работодателей. В крайних случаях обращаются в суд.

За безосновательное увольнение беременной женщины предусмотрена административная а в некоторых случаях — уголовная ответственность. Для работодателя же оптимизация численного состава работников позволяет добиться той сбалансированности, которая будет основой финансового благополучия всей компании.

Именно поэтому, сокращение численности работающих на предприятиях не является редко проводимой процедурой, но каждый раз это испытание для работников. Уменьшение штата может затронуть практически любого работника. Решение в каждом конкретном случае принимает работодатель исходя из экономических соображений.

Существуют несколько категорий граждан, которые законодательно защищены при проведении процедуры уменьшения численности штата. Одной из самых защищённых категорий являются беременные женщины.

Увольнение по основанию ликвидации в данном случае является незаконным, по сути, оно прикрывает недопустимое основание — сокращение штата или численности см. В соответствии с ч. Таким образом, правило о возможности увольнения беременной женщины по данному основанию в этой ситуации применимо.

При этом юридическое значение имеет факт закрытия подразделения, оформленный в установленном порядке. Обстоятельство перевода других работников в рамках этой же организации в филиалы, расположенные в других местностях, не препятствует увольнению по данному основанию см.

Не торопитесь, какое-то время последите за вакансиями. Конечно, если вы сразу увидели очень удачное предложение — глупо этим не воспользоваться. Значит, нужно скорее отослать резюме и готовиться к собеседованию. Если женщина узнала о беременности после сокращения Действия работницы Никакой особой инициативы со стороны сотрудницы исходить не должно.

Сокращение и беременность,как мне быть? (трудовое право)

Ее действия сводятся к оформлению необходимой медицинской документации: Далее документ нужно представить руководителю и в отдел кадров. Справка заверяется печатью ЛПУ и росписью врача, в ней указывается срок беременности на момент оформления.

Такой документ нужно всегда иметь при себе, если есть опасность сокращения или увольнения работницы. Варианты действий, связанных с увольнением работницы в ситуации, когда организация приняла решение о сокращении штата работников, но при этом из штатного расписания исключаются все должности помощника юриста, на одной из которых работает беременная работница, невозможны. Если женщина узнала о беременности после сокращения Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством.

В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей. Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами: Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет.

Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.

Удивительно, но факт! Как обеим сторонам поступать в сложившейся ситуации, в законе не говорится.

Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. В таком случае администрация обязана:



Читайте также

  • Где проводят экспертизу некачественного товару
  • Агентство недвижимого имущества невского района
  • Сбербанк воронеж ипотека физическим лицам